Главная

Главная

"Ответственность за отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста".

   Уголовны кодексом РФ предусмотрена уголовная  ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.

  Так, согласно ст.144.1УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

   Согласно примечанию к указанной статье под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

  Учитывая изложенное, обращаем внимание работодателей на необходимость уделять особое внимание соблюдению трудовых прав граждан указанной категории.

Прокурор района

старший советник юстиции А.Х. Башоров.

 

"Определены требования к представлению работодателями сведений и информации, предусмотренных законодательством о занятости населения".


   Постановление Правительства РФ от 30.12.2021г. №2576, вступившим  в силу с 01.01.2022г, определены требования к представлению работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в РФ".

  Это, в частности, сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), о наличии свободных рабочих  мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соотвествии с установлененной квотой для их приема на работу.

  Принятым постановлением  определены способы направления сведений и информации.

  Установлено, что указанные сведения представляются работодателем в органы службы занятости ежемесячно одним из следующих способов по их выбору:

а) посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее-единая цифровая платформа), в том числе с использованием федеральной государственной  информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".

б) в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно- телекаммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекаммуникационной сети "Интернет".

  Органы службы занятости размещают сведения и информацию, представленные работодателем на единой цифровой платформе в течение одного рабочего дня со дня их представления работодателем.

Прокурор района

старший советник юстиции А.Х.Башоров.

 

 

 

Решаем вместе
Устали от ям на дорогах? Отправьте сообщение в форме обратной связи

Дополнительная информация